Cocriando espaços de diálogo, escuta e transformação no ambiente de trabalho.
Intervenções para Grupos e Organizações
A intervenção psicossociológica é um processo de co-construção junto a grupos, equipes em contextos associativos e organizacionais. Nos apoiamos em uma prática que vai ao encontro da escuta dos atores sociais envolvidos em conflitos ou situações difíceis de forma a apreender a diferença no contexto de trabalho. Partimos do princípio que todo ator é engajado e implicado na situação sobre a qual ele fala.
A Escuta Clínica em um Processo de Mudança
As abordagens clínicas não se baseiam em prescrições. Apoiam-se na escuta da experiência do sujeito como meio de acesso ao mundo social. A postura compreensiva facilita o acesso à complexidade das experiências vividas nos grupos e nas organizações. O interveniente sócio-clínico acompanha indivíduos na escuta de si e do outro, de forma a compreender as contradições e afetos que atravessam o campo do trabalho. Os dispositivos utilizados criam mediações, possibilidades de colocar em palavras os conflitos, tensões e silêncios que atravessam o cotidiano, reconhecendo tanto sofrimentos quanto potenciais de ação. A transformação nasce da capacidade do próprio grupo de analisar sua realidade e construir suas soluções.
A escuta clínica oferece um espaço onde a diferença pode se expressar e ser reconhecida.
A análise da implicação endereça um convite a pensar o próprio lugar nas relações de trabalho e nos processos coletivos.
A elaboração coletiva introduz a reflexão compartilhada, originando possibilidades de co-construção e transformação.
Grupos para Regulação de Conflitos no Trabalho
Os grupos de regulação visam atuar diretamente sobre dinâmicas de equipe marcadas por tensões, silêncios, polarizações ou rupturas nas dinâmicas de cooperação.
Grupos sócio-clínicos nas organizações e instituições
Os grupos sócio-clínicos colocam em ressonância a singularidade de experiências, favorecendo o compartilhamento de preocupações e problemas vividos por cada um. Diferentes pontos de vista podem ser confrontados, contribuindo para construção de alternativas frente a impasses e conflitos.
Transformando tensões e rupturas em diálogo construtivo e cooperação.
Grupos para Regulação de Conflitos no Trabalho
O Desafio: Equipes são sistemas vivos, e o surgimento de tensões, silêncios, polarizações ou rupturas é um sinal de que as dinâmicas de cooperação precisam de atenção. Ignorar esses sinais pode levar a um ambiente de trabalho desgastado e improdutivo.
Nossa Proposta: Os grupos de regulação visam atuar diretamente sobre essas dinâmicas. Baseados na abordagem sócio-clínica, esses grupos buscam construir coletivamente um espaço seguro de expressão, escuta e transformação dos modos de relação no ambiente de trabalho.
Principais Objetivos:
Trabalhar os desacordos e mal-entendidos de maneira construtiva e respeitosa.
Favorecer a restauração da confiança e do diálogo em contextos de crise ou mudança.
Fortalecer a coesão da equipe e o reconhecimento das diferentes posições, funções e papéis de cada membro.
Como Funciona: Esta não é uma solução de prateleira. A periodicidade dos encontros, a composição dos grupos e a duração da intervenção são definidas em conjunto com a organização, de acordo com a realidade e a necessidade específica de cada equipe.
Grupos Sócio-Clínicos de Reflexão e Expressão
O Espaço: Esses grupos são um espaço privilegiado e confidencial de escuta e expressão, sustentados por uma postura acolhedora do facilitador. O trabalho grupal coloca em ressonância as experiências singulares de cada um, favorecendo o desenvolvimento da solidariedade e o compartilhamento de preocupações e problemas.
Benefícios e Resultados:
Compreensão da Complexidade: Diferentes pontos de vista podem ser confrontados, contribuindo para uma visão mais ampla das situações enfrentadas.
Novas Alternativas: Saídas criativas para impasses, conflitos e problemas podem emergir do trabalho coletivo.
Desenvolvimento de Relações: Permite o aprimoramento das relações interpessoais e a consolidação de laços entre pares.
Construção de Sentido: Ajuda na construção de uma narrativa coletiva sobre o trabalho e no fortalecimento da identidade profissional.
Público e Formato: Os grupos são formados por até 6 participantes e podem ser constituídos no interior de instituições escolares, da saúde, da assistência social, bem como em empresas e organizações. Os encontros (presenciais ou online) são realizados em 8 sessões (semanais ou quinzenais), com duração de 2 horas.