Intervenções sócio-clínicas no trabalho (2026)
Descrição do evento
Nesta formação, ofereceremos ferramentas teórico-práticas fundamentadas na Sociologia Clínica e na Psicossociologia para o acompanhamento de intervenções grupais em diferentes contextos e situações de trabalho.
A abordagem clínica no trabalho tem por objetivo articular experiências individuais às situações sociais e institucionais em espaços de escuta do sujeito e de reflexão grupal. A partir desse curso, você desenvolverá competências nos planos individual e coletivo, apoiando-se em referenciais sócio-clínicos, que te permitirão analisar, compreender e agir em situações complexas no trabalho.
OBJETIVOS
- Apresentar ferramentas teórico-práticas da Sociologia Clínica para intervir em situações institucionais complexas (conflitos, sofrimento e contradições no trabalho);
- Construir análises de situações profissionais explorando a postura clínica e a escuta complexa;
- Analisar nós sócio-psíquicos e explorar as diferentes dimensões (subjetiva, coletiva, afetiva, emocional, organizacional/institucional, sócio-política) que atravessam situações sociais e profissionais;
- Desenvolver competências para compreender dinâmicas grupais e institucionais em diferentes espaços no trabalho.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais (psicólogos, profissionais da saúde, da educação, da assistência social, consultores, profissionais de Recursos Humanos, professores e pesquisadores nas ciências humanas e sociais, militantes, ativistas, membros de organizações não governamentais e de coletivos, gestores de instituições e de empresas públicas e privadas) que se interessam ou que encontram dificuldades no manejo de dinâmicas grupais e institucionais, sobretudo relacionadas a conflitos, sofrimento e contradições no trabalho.
*O grupo de formação será composto por no máximo 12 participantes.
A formação é focada no desenvolvimento de competências nos planos individual e coletivo, apoiando-se em referenciais sócio- clínicos que permitirão ao profissional analisar, compreender e agir em situações complexas no trabalho. Conjugamos “observação e reflexão, objetividade e subjetividade” para o desenvolvimento da postura clínica e da escuta complexa dos participantes.
– Datas do primeiro ciclo: 19/03, 26/03, 02/04, 09/04, 16/04, 07/05, 14/05.
(7 encontros online, às quintas-feiras, das 19:00 às 21:00)
– Datas do segundo ciclo: 20/08, 27/08, 03/09, 10/09, 17/09, 24/09, 01/10
(7 encontros online, às quintas-feiras, das 19:00 às 21:00)
Nos encontros online haverá, na primeira parte, uma breve exposição dialogada de fundamentos da Sociologia Clínica e da Psicossociologia, acompanhada da discussão de textos que deverão ser previamente lidos pelos participantes. A segunda parte será destinada ao desenvolvimento da escuta complexa, da postura clínica através da reflexão e análise de narrativas biográficas orientadas pela trajetória profissional e situações profissionais vividas pelos participantes.
Será oferecida uma bibliografia básica e complementar a ser trabalhada durante a formação.
PROGRAMA
Primeiro Ciclo
No primeiro ciclo, a abordagem sócio-clínica será apresentada em seus conceitos e suas práticas. Os participantes terão a ocasião de refletir sobre sua trajetória sócio- profissional como uma maneira de desenvolver a escuta clínica e complexa, percebendo-se como sujeito implicado em situações profissionais.
-
- Fundamentos das abordagens sócio-clínicas;
- História de vida e abordagens biográficas;
- Postura clínica entre subjetividade e escuta complexa;
- Implicação e Engajamento;
- Fundamentos e construção da escuta compreensiva em Sociologia Clínica.
Segundo Ciclo
No segundo ciclo, os participantes terão a oportunidade de aprofundar a análise de suaspráticas profissionais. Apoiando-nos na abordagem sócio-clínica, examinaremos conjuntamente impasses, conflitos, dinâmicas grupais e organizacionais, buscando colocar em prática e examinar efeitos da escuta compreensiva e da postura sócio-clínica em situações de trabalho.
-
- Intervenções sócio-clínicas: princípios, métodos e dispositivos;
- Abordagem compreensiva x Abordagem solução;
- As múltiplas dimensões de uma situação profissional;
- Os conflitos como contradições não mediadas pela organização;
- A escuta complexa e a meta comunicação nas organizações;
- Relações de poder e ideologia gerencialista.